Muitos clientes chegam até mim descontentes com a carreira e decepcionados com o rumo que a vida profissional tomou. Não conseguem emprego, não conseguem um cargo que dê orgulho de dizer que é seu.

E quando eu pergunto: Por que sua carreira chegou onde chegou?

A grande maioria não tem certeza da resposta ou, simplesmente, culpam a vida, a instituição, seu chefe ou, a situação atual do Brasil.

Para compreender e saber se estou escolhendo o caminho certo, qualquer que seja a sua escolha, é necessário estar embasado num bom autoconhecimento.

O que é bom para mim, nem sempre é bom para o outro!

As empresas sabem disso e não querem errar, por isso estão aplicando uma ferramenta para ter certeza da escolha que estão fazendo.

Se você não se conhece muito bem, há grandes chances de estar tomando decisões e caminhos errados e não apropriados para o seu perfil. O ser humano é uma máquina de emoções, comportamentos, habilidades e necessita de um ambiente favorável para ser produtivo.

Se este ambiente não for adequado, com certeza esta escolha tem fortes chances de dar errado. Por isso, as empresas estão usando algumas ferramentas para saber se o profissional que estão buscando, corresponde com as necessidades da vaga.

Que ferramentas são essas?

Uma das ferramentas hoje no mercado é o Coaching Assessment, moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional destinado a gestão de pessoas, recrutamento e seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional e gerenciamento de pessoas baseado na metodologia DISC, desenvolvida pelo psicólogo americano Willian Moulton Marston.

O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, buscando maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação ao cargo, como:

- Acelerar o processo de autoconhecimento do profissional;

- Clarificar de forma objetiva e segura os talentos e oportunidades de melhoria;

- Analisar com imparcialidade o grau de adequação entre o perfil do profissional e as demandas - de seu respectivo cargo de trabalho;

- Fortalecer o profissional ao disponibilizar uma grande quantidade de informações a respeito dele mesmo;

- Acelerar no levantamento de dados;

- Identificar os gaps para desenvolvimento;

- Analisar equipes para Team Coaching;

- Fornecer a análise de diversos fatores.

Quais são as vantagens de o profissional responder este questionário?

Ele tem como base a avaliação de combinações de quatro perfis básicos e distintos. Há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para estes quatro perfis, que geram personalidades singulares, índices e percepções de mundo diferentes que são medidos pelo sistema. Apenas reforçando que cada pessoa é única, mas ainda assim pertencente a um grupo.

Como o Coaching Assessment tem quase 98% de acerto, as empresas ficam mais tranquilas na hora da escolha. O problema é que nem sempre elas devolvem para o candidato o resultado da análise de seu perfil.

Para o profissional que busca se conhecer melhor, se sair bem nas entrevistas e tomar decisões certas na carreira, fazer esta avaliação antecipadamente poderá ajuda-lo muito.

Os profissionais de Coaching que possuem a certificação em Análise Comportamental, aplicam esta ferramenta e lhe darão uma devolutiva completa do seu perfil.   

Faça como as empresas, conheça seu perfil profissional e evite erros em suas escolhas!

Qualquer duvida ou curiosidade em saber mais sobre o Coaching Assessment, por favor entre em contato conosco. Podemos dar a devolutiva e aplicar a avaliação on line.

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